fonte: msn

A diversidade de gênero na indústria de tecnologia tem sido um problema há anos, com as mulheres continuando sub-representadas, especialmente em cargos de liderança sênior. Agora, conforme a escassez de habilidades tecnológicas ameaça os planos de transformação digital de empresas em todo o mundo e o trabalho híbrido e flexível se torna a norma, a diferença de gênero pode começar a diminuir.

As estatísticas em torno das mulheres na tecnologia geralmente pintam um quadro pessimista. Uma pesquisa da empresa de criação de talentos baseada em nuvem Revolent descobriu que menos de 5% dos CEOs das empresas de tecnologia da Fortune 500, lista com as maiores corporações dos Estados Unidos, são mulheres, uma queda de 14% entre 2016 e 2021.

VEJA TAMBÉM: Como reduzir custos com cibersegurança?

O estudo também mostrou que 73% das profissionais de tecnologia dizem que existe desigualdade de gênero na indústria e 64% delas não acreditam que seu empregador pague homens e mulheres igualmente.

A empresa identificou que a falta de modelos femininos, a cultura desconfortável das companhias do setor e a reputação da tecnologia como uma área de desequilíbrio entre vida profissional e pessoal são barreiras que impedem as mulheres de seguir uma carreira nessa área. 

Mas também existem concepções erradas sobre trabalhar com tecnologia, de acordo com Anna Sutton, cofundadora da consultoria de negócios The Data Shed. “As pessoas parecem pensar que, para poder trabalhar em tecnologia, você precisa saber codificar”, diz. “A tecnologia tem uma linguagem específica e que pode parecer impossível de entender. Precisamos quebrar esses mitos e obstáculos. A diversidade é imperativa. A tecnologia serve a todos nós e a indústria precisa representar isso.”

–

Quer modernizar a sua gestão, ter mais produtividade e segurança? Conte com a CTI para oferecer soluções de segurança para a sua empresa, clique aqui para conhecer nossos produtos!